服务项目
为什么选择嘉达人力资源定制化灵活用工解决方案，帮助企业降本增效
专业的派遣服务机构
优势1
◎ 是一家高层次、社会化、人性化的派遣服务机构，嘉达人力资源公司与东莞各个镇区的大、中、小型企业单位等建立了良好的合作关系。
◎ 一对一的专人服务制度是我们对客户的好服务，主要承包客户生产线，解决客户招人难、养人压力大的困难，真正的使客户“用人不招人、招人不养人”。
根据需求，提供需求的劳动力
优势2
◎ 依据客户提出的要求(工人数量、技术要求、性别等)，对实际工作环境、岗位进行考察，并拟定适合他们的解决方案,为他们提供实际的人力资源帮助。
◎ 我公司的劳务派遣业务已遍及东莞、珠三角、内地等多个经济发达地区，为支持各地用人单位做出优质而高效的服务。
与多家学校企业合作
优势3
◎ 不仅在东莞各个镇区形成了劳务人力资源市场，也相继在江西、广西、湖南、广东等省、市、县、镇建立人才培训基地。
◎ 丰富的行业经验，操作规范合理，在招聘、劳动关系管理、薪酬发放等操作方面具有规范性、集约性、更专业、更规范、效率更高，减轻人事压力降低成本。
可以享受社会保险的待遇
优势4
◎ 在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系，避免劳动关系纠纷。
◎ 据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按 规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险 ，工龄延续退休有保障。
一对一尊享服务，呼叫我
关于嘉达
关于嘉达
东莞市嘉达企业管理咨询有限公司是经由东莞市工商行政管理局登记注册的劳务派遣机构。公司成立于2014年，作为一个高层次、社会化、人性化的派遣服务机构，嘉达人力资源公司与东莞各个镇区的大、中、小型企业单位等建立了良好的合作关系。在人力资源整合、培训、劳务派遣管理等领域处于领先地位。 我公司始终奉行...
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TCL集团
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新闻资讯
劳务派遣对企业有哪些保障
25
2023-03
劳务派遣对企业有哪些保障
目前，很多企业都会选择将劳务派遣作为一种用工形式，这可以有效缓解用工问题。当然对于企业使用劳务派遣过程中也是需要有一定保障的，劳务派遣对企业有哪些保障。 劳务派遣提供人才招聘服务、灵活的用工方式、解决短期临时用工问题。受此影响，员工采取劳务派遣服务，不再担心停工后找不到工作。有这样一家综合
25
2023-03
劳务派遣公司存在的意义
我相信很多在社会工作的朋友都听说过劳务派遣工，大多数人做过劳务派遣工，人们对劳务派遣工的看法不同，有些人认为劳务派遣公司能够为企业和人民提供就业帮助，而有的人则认为劳务派遣公司非常的不靠谱，那么劳务派遣公司存在的意义是什么呢？ 1、建立新型劳务关系 劳务派遣公司能够为劳动人员提供多种工作
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2023-03
人力资源管理必须遵循什么原则规定
​人力资源管理要保证才尽其用，才尽其用，人事部门适宜，最大限度地充分发挥人力资源管理的功效。可是，针对怎样完成合理的配备，这也是人力资源管理一直以来急需解决的一个主要问题。人力资源管理必须遵循什么原则规定？如下所示的原则： 1.能级相匹配原则：有效的人力资源资源分配应以人力资源管理的总体作
用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析
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2023-03
用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析
1、用工单位义务： 用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）
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2023-03
劳务派遣的权利义务具备有那些？
东莞毕业生安置单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 权利义务主要体现在以下三个方面： 1．东莞毕业生安置单位要与被派遣劳动者
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2023-03
劳务派遣法律风险分析及防范
承担管理者责任的风险。《侵权责任法》第三十四条第二款规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;”由于用工单位享有对劳务派遣工作人员进行指挥管理的权利，相应的要对劳务派遣工作人员执行工作任务过程中的侵权行为承担赔偿责任。 而实际工作
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