目前，很多企业都会选择将劳务派遣作为一种用工形式，这可以有效缓解用工问题。当然对于企业使用劳务派遣过程中也是需要有一定保障的，劳务派遣对企业有哪些保障。劳务派遣提供人才招聘服务、灵活的用工方式、解决短期临时用工问题。受此影响，员工采取劳务派遣服务，不再担心停工后找不到工作。有这样一家综合性、咨询性、全程化的劳务派遣公司，是企业发展和员工之间的桥梁和纽带，也是企业和员工的双重保姆。与人力资源公司签订劳务派遣服务、现场设备租赁等合同。劳务派遣企业在吸纳优秀人才、优化人才结构、提高效率和员工素质等方面发挥了重要作用，为企业生产和现场管理提供了有力支持。为职工创造更多的就业机会，充分实现“个体自主创业”。劳务派遣很多企业都会使用劳务派遣服务，因为它能很好的解决招人的问题。劳务派遣负责对所有临时工的劳动关系进行管理，保证劳动关系的和谐稳定。国有企业、上市公司适合使用劳务派遣服务，非核心岗位的生产经营流程和使用劳务派遣流程，使企业能够专注于核心业务，提高效率，提高核心竞争力。对企业发展而言，外包非核心的、事务性的、重复的业务，不仅能降低总的用工成本，增加公司利润，还能让企业更加注重产品研发设计、品牌市场营销、增强核心竞争力。无论任何服务，都要注意完整的服务流程，劳务派遣也不例外。

我相信很多在社会工作的朋友都听说过劳务派遣工，大多数人做过劳务派遣工，人们对劳务派遣工的看法不同，有些人认为劳务派遣公司能够为企业和人民提供就业帮助，而有的人则认为劳务派遣公司非常的不靠谱，那么劳务派遣公司存在的意义是什么呢？1、建立新型劳务关系劳务派遣公司能够为劳动人员提供多种工作形式，能够给劳动人民多个就业机会，能够保障务工人员的合法权益，能够为务工人员提供专业的培训。2、帮助企业减少成本劳务派遣公司能够为企业直接输送大批量符合要求的用工人员，能够为企业降低招聘人员的成本损失，为企业减少很多不必要的花销。劳务派遣3、有需求就有存在大部分的企业都需要劳务派遣公司来为其寻找大批量的符合要求的员工，而劳务派遣公司的职能就是为企业输送人员。劳务派遣公司能够为劳动人民和国家解决大量的就业问题，能够为企业减少大部分的成本，达到供需平衡。劳务派遣公司的法律责任是什么？1、不得以任何形式收取抵押、定金和其他费用，对违反规定的单位，劳动保障行政部门可以处以罚款。2、职工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可以对违反规定的单位给予行政处分。综上所述，劳务派遣公司存在的意义还是非常大的，而劳动人民需要选择一家靠谱的劳务派遣公司就能够为你提供你所需要的工作，劳务派遣公司也应该遵循法律条规才能够让更多的人相信并选择劳务派遣公司。

​人力资源管理要保证才尽其用，才尽其用，人事部门适宜，最大限度地充分发挥人力资源管理的功效。可是，针对怎样完成合理的配备，这也是人力资源管理一直以来急需解决的一个主要问题。人力资源管理必须遵循什么原则规定？如下所示的原则：1.能级相匹配原则：有效的人力资源资源分配应以人力资源管理的总体作用加强，让人的能力与岗位要求相对性应。公司岗位有层次性和类型之分，他们占有着不一样的部位，处在不一样的能级水准。每一个人也都有着不一样程度的能力，在横向上处在不一样的能级部位。岗位工作人员的配备，应保证能级相匹配，也就是说每一个人所具备的能级水准与所处的层次性和岗位的能级规定相对性应。2.优点精准定位原则：人的发展受先天性素养的危害，更受后天性实践活动的牵制。后天性产生的能力不但与自己的勤奋水平相关，也与实践活动的自然环境相关，因而人的能力的发展趋势不是均衡的，其个性化也是多元化的。每个人有自身的优点和缺点，有其整体的能级水平，与此同时也是有自身的技能特长及工作中喜好。​人力资源优点精准定位內容有两个层面：一就是指人本身应按照自身的优点和岗位的规定，挑选最有益于充分发挥自身优点的岗位；二就是指管理人员也应由此将人按置到最有益于充分发挥其优点的岗位上。3.动态性调整原则：动态性原则就是指当员工或岗位要求产生变化的情况下，要适时地对人员配置开展调节，以确保自始至终使适合的人工作中在适合的岗位上。岗位或岗位要求是在不断地变动的，人也是在不断地变动的，人对岗位的融入也有一个实践活动与认识的过程，因为各种原因，促使能级不相匹配，用非所长等情况常常产生。因而，假如搞一次精准定位，一职定终生，既会影响到工作中又不利人的发展。能级相匹配，优点精准定位仅有在持续更改的信息流程中才可以完成。4.内部结构为主导原则：一般来说，公司在应用人才，尤其是高級人才时，总感觉人才不足，埋怨本企业人才不够。实际上，每一个企业都是自身的人才，问题是“识马”，而“伯乐相马不经常出现”。因而，关键是要在企业内部创建起人才資源的开发设计体制，应用人才的激励制度。这两个体制都很重要，假如仅有人才开发设计体制，而沒有激励制度，那麼该公司的人才就会有很有可能流失。从内部结构塑造人才，给有能力的人给予机遇与挑戰，导致焦虑不安与鼓励氛围，是促使企业发展的驱动力。可是，这也并不是抵触引进必需的外界人才。当的确必须从外界招骋人才时，大家就不可以“画地成牢”，紧紧扣起来企业内部。

随着网上购物的蓬勃发展，今天下单，明天发货已经成为现实。随着电商平台的快速发展，物流行业自然赚钱，尤其是每年几个重要的电商节日，比如618，双11，双12。快递行业一旦到了，对人员的需求很大。每年双十一、双十二等电商节期间，很多快递公司都会收到业务咨询，急需招聘一批员工。由于电商节购物量大，他们需要大量的分拣员、打包员、操作扫描器工作员等，并委托劳务派遣公司派人员到快递公司解决用工问题。但是市面上的劳务派遣公司如此多，那么企业该如何选择正规的劳务派遣公司呢？一是选择合法设立的劳务派遣公司。劳务派遣公司是否拥有资质是法律的底线，这就要求不能选择非法经营的劳务派遣公司。《劳动法》规定企业与劳务派遣公司是共同承担责任的，因此企业就得要求劳务派遣公司提供合法资质证书来证明自己的合法性。劳务派遣二是选择具有法定劳务派遣资格的公司。劳务派遣公司的最低要求就是其注册资本不低于200万，因此企业可以查阅营业执照等资格证书，确认劳务派遣公司是否具有法定资格。三是选择承担风险能力强的劳务派遣公司。不同的劳务派遣公司承担就业风险的能力不同。企业客观上要选择经济实力较强、能承担较大风险的体面劳务派遣公司，主观上要有责任感，勇于承担风险。

首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。最后，如果被派遣劳务者想要和用工单位构成劳动关系，签署劳动合同，这个需要双方协商，同时被派遣劳务者还需要与劳务派遣单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。